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欧宝体彩下载:佛山市协力弹簧有限公司与王兴国劳动争议纠纷上诉案

来源:欧宝体育客户端 作者:欧宝体育客户端网址 时间:2022-09-24 11:58:00

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  上诉人(原审被告)佛山市协力弹簧有限公司。住所:佛山市五峰路四段21号。

  被上诉人(原审原告)王兴国,男,1964年10月22日出生,汉族,户籍所在地:湖北省浠水县清泉镇大桥北路44号,现住广东省东莞市黄江镇。

  上诉人佛山市协力弹簧有限公司因劳动争议纠纷一案,不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字第405号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,审理了本案。本案现己审理终结。

  原审判决认定:2001年3月1日,原告被聘为被告公司厂长,双方口头约定原告的月工资为4000元,工作期限为三年,但未明确约定双方的具体权利义务及违约责任。工作期间,原告为被告提供了劳动,被告则按约定的标准在每月的20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日,被告公司制定了《考勤管理制度》,规定上班实行打卡制度,一般缺勤,每缺勤一天扣一天工资,旷工扣3倍工资。部门主管及以上人员请假超一天的,由经理批准。未请假或未获准假而不上班者以及未征得主管同意而不加班者作旷工处理等。员工在星期日加班的需填写加班通知单。2002年5月18日,在原告病休期间,被告以原告管理能力和劳动纪律差,经常无故旷工,不符合公司要求为由将原告辞退,原告为此要求被告支付补发工资、加班费及补偿金等。5月22日,被告发放了原告2002年5月1日-18日的工资及生活补助(450元)后,原告要求经济补偿未果,双方产生劳动争议。原告领取工资当天离开了被告公司,双方未办理离厂手续。之后原告就补发工资、加班费及经济补偿问题向佛山市劳动监察大队投诉,经调解,被告认为其向原告支付的生活费补助450元即是经济补偿,并答应向原告支付加班费,但之后并未支付。原告为此于2002年7月3日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付尚欠工资、延迟支付补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知补偿金及加班费合计66938元。同年9月27日,经佛山市劳动争议仲裁委员会裁决,由被告支付原告2002年5月3日的节日加班费573.60元,并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服,遂诉至本院。经查,被告已按4000元/月的标准发放了从2001年3月至2002年5月18日的工资给原告,并为原告购买了期间的社会保险。在原告2002年3-5月的考勤工卡中,均记录有未打卡,但被告并未按《考勤制度》规定扣减原告工资。原告在工作期间,因工作需要,每周的星期六均有加班,节假日除2002年5月3日加班一天外,均有按法律规定的时间进行休假。对原告休息日和节假日加班,被告未安排补休,也未支付加班工资。

  原审判决认为:原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长,双方虽未签订书面的劳动合同,但却口头约定了原告的职务、月工资收入及工作期限,该约定合法有效,原、被告存在口头劳动合同关系,双方依法应按该口头合同履行各自的义务。根据劳动法规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同。原、被告认为导致不能签订书面劳动合同的责任在对方,但未能举证证实,故对双方的主张,本院不予采信。原告认为其与被告约定的月工资收入为5000元,因无证据证实,且被告不予认可,本院不予采信。原告关于要求被告支付尚欠工资15000元的请求,无事实依据,本院不予支持。被告认为原告离开公司是原告自行辞职,因无证据证实,故本院不予采信。原告工卡虽有未打卡记载,但被告并未扣除原告工资,且每月均按双方约定的工资标准足额支付工资给原告,该事实说明原告的未打卡是因客观原因造成的,当时被告亦认可不属缺勤,故被告认为原告有怠工、旷工的主张不成立,被告以此为由将原告辞退,无事实依据和法律依据,被告的辞退行为违法,依法应对因其无故辞退原告并导致原告提前解除劳动关系的结果承担相应的法律责任。根据原告在仲裁及诉讼阶段均提出要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求,推定原告接受被告解除劳动合同的后果。《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同的,应向劳动者支付一次性经济补偿金。为此被告依法应向原告支付一次性经济补偿金。被告与原告解除劳动合同后,虽向原告支付了生活补助费450元,但该生活补助费不能视为经济补偿金。被告依法应按原告的工作年限向原告支付经济补偿金8000元,扣减被告已支付的450元,被告实际应支付7550元给原告。因被告拒付经济补偿金,故依法还应按经济补偿金数额的50%向原告支付额外经济补偿金3775元。根据《广东省劳动合同管理规定》,任何一方解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知对方,用人单位未能提前30天通知劳动者的,应当支付该劳动者1个月的月平均工资的补偿金。被告于2002年5月18日通知与原告解除劳动合同,并于当月22日与原告结清工资,未尽提前30天以书面形式通知原告的义务,故原告要求被告支付未提前30天通知的补偿金的请求合法,本院予以支持,被告依法应向原告支付一个月的补偿金4000元。关于加班费的问题,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,中国境内的企业职工在1997年5月1日起,对不能实行星期六和星期日为周休息日规定的,可以根据实际情况灵活安排周休息日。原告在被告公司工作期间,星期六均未休息,且被告也未安排原告在其他时间补休或轮休,为此被告依法应对原告该部分加班工资予以补发。因原告在双方发生劳动争议后,于2002年7月3日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,按法定仲裁时效计算,本院对原告关于2002年5月2日之前所发生的劳动争议请求因超过仲裁时效,不予支持外,对之后所发生的劳动争议请求,本院予以支持。因被告在每月的20日发放上个月的工资,故本院对原告2002年4月后的加班费予以保护。依据当事人提交的证据,证明原告期间于星期六加班7天,节假日(5月3日)加班1天的事实,而被告未能举证证明加班后已安排原告补休或轮休,因此,被告应当支付原告期间的加班工资。依据法律规定,在法定休假日加班的,加班工资为工资的300%,休息日加班的,工资报酬为工资的200%。原告的每月工资为4000元,日工资为181.82元,故被告依法应支付原告休息日加班工资2545.48元,节假日加班工资545.46元,合计3070.94元,原告主张的加班工资,超过该标准的部分,本院不予支持。因仲裁程序是劳动争议诉讼的必经程序,仲裁费是解决劳动争议所必需支出的费用,且属被告无故辞退,故原告要求被告承担仲裁费的请求,符合有关法律规定,本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十四条、第二十八条、第三十九条、第四十条第(三)项、第四十四条第(二)、(三)项、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条,劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济补偿金问题的复函》、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条、第九条,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》及相关规定,判决:一、被告佛山市协力弹簧有限公司应于本判决生效之起十日内支付经济补偿金7550元、额外经济补偿金3775元、补偿金4000元、加班工资3070.94元,合计18395.94元给原告王兴国。二、驳回原告王兴国的其他诉讼请求。本案诉讼费50元,由被告承担。

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