社保之视为缴费年限(社保之视为缴费年限什么意思)

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，医保的视同缴费年限，是从1993年开始还是从1995年开始？能认定几年呢？

参保人员在办理退休时，养老保险的最低缴费年限是15年，而医保的最低缴费年限却是因地而异的，一般大部分地区的医保最低缴费年限都是男性满30年、女性满25年，如果是在当地医保开始缴费之前参加工作的，那之前的连续工龄以及部分养老保险缴费的年限，是可以认定为视同缴费年限的，而在认定医保的视同缴费年限时，是从1993年开始还是从1995年开始呢？能够认定几年呢？

第一，哪些人有医保视同缴费年限？

根据规定来说，在当地医保开始缴费之前参加工作的人员，且工作单位是属于机关事业单位、国有企业、集体所有制企业，以及股份制、股份合作制和外商投资企业等等，都是可以对之前的连续工龄和部分养老保险的缴费年限进行认定的。

比如参保人员所在的地区是1994年开始缴纳养老保险的，那么1994年之前的连续工龄，以及1994年到医保开始缴费的养老保险缴费年限，都是可以认定为医保视同缴费年限的，如果当地的养老保险是从1996年开始缴费的，那么可认定的养老保险缴费年限就会缩短一些，但是之前的连续工龄却可以多认定一些。

由此就可以看出，在当地医保开始缴费之前参加工作的人员，之前的连续工龄以及部分养老保险的缴费年限，都是可以认定为医保视同缴费年限的。

第二，医保视同缴费年限从1993年开始，还是从1995年开始呢？

刚刚咱们也说了，在当地医保开始缴费之前参加工作的，之前的连续工龄和养老保险缴费年限都是可以认定为医保视同缴费年限的，所以参保人员开始工作的时间不同，可以认定为医保视同缴费年限的开始时间也是不同的。

比如参保人员的开始工作的时间是1989年，那么医保视同缴费年限的认定时间就会从1989开始，以此类推的情况下，参保人员开始参加工作的时间不同，医保视同缴费年限的开始时间也是不同的。

第三，医保视同缴费年限可以认定几年？

根据大部分地区的医保规定来说，参保人员在当地医保开始缴费之前有多少连续工龄和养老保险的缴费年限，那么医保的视同缴费年限就可以认定多少年，但是对于少部分地区来说，当地医保视同缴费年限的认定时间就有些限制了。

比如天津、重庆等地的医保最低缴费年限，是需要包含10年的实际缴费年限的，如果实际缴费年限不够，那么参保人员就需要补交之后才可以办理医保退休手续，这样参保人员可认定的视同缴费年限就有了一个限制。

其中，天津和重庆的医保最低缴费年限都是男性满30年、女性满25年，如果参保人员需要有10年的实际缴费年限，那么医保的视同缴费年限就为：男性最高只能认定20年，女性最高只能认定15年，这里限制了最低的实际缴费年限，也就相当于限制了医保视同缴费年限的最高认定时间。

第四，如何才能认定医保视同缴费年限呢？

在参保人员办理退休时，想要认定医保视同缴费年限，也是需要根据个人档案确定的，如果咱们在办理养老保险退休时，可以认定的视同缴费年限是从1990年开始的，那么医保的视同缴费年限也是会从1990年开始。

由此就可以看出，医保的视同缴费年限可以根据养老保险缴费年限认定，也可以根据参保人员的个人档案材料认定，同时对于医保缴费之前的养老保险缴费年限，也是可以在办理退休时，一并认定为医保视同缴费年限的。

第五，认定医保视同缴费年限时需要注意什么？

参保人员在认定医保视同缴费年限时，需要注意认定的时间是否有误，同时也需要注意个人档案里面的材料是否齐全，其实，在认定养老保险的视同缴费年限时，咱们的档案材料如果齐全的话，那么医保视同缴费年限也是能够认定的。

简单来说，参保人员在医保缴费之前的工作工龄，只要是能够认定为养老保险缴费年限的，不管是视同缴费年限还是实际缴费年限，都是可以认定为医保视同缴费年限的，如果养老保险没有视同缴费年限，那么医保视同缴费年限就只能认定养老保险缴费的年限。

总结来说，在认定医保的视同缴费年限时，参保人员的认定时间大部分是没有限制的，一般都是从开始工作的时间进行认定的，而部分地区的医保视同缴费年限，可能会有最高的认定时间限制的。

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