今天看到有网友提问，表示了自己还有不到两年时间退休，觉得剩下的时间真的很难熬。有没有办法解决这个问题呢？

说实话，很多人在临近退休的时候都会遇到这样的感受。人们可能在这个工作岗位上工作了一辈子，临近退休的职业疲劳感与日俱增。那又有什么好办法解决呢？说实话，我能想到的，有这四种方式：

第一，坚持。

俗话说，坚持就是胜利。还有不到两年的时间，说起来也是很快的。由于是老资历的员工，相信也有丰富的职场经验，平时八面玲珑谁也不得罪，安安稳稳的混日子也是挺好的选择。

毕竟在单位工作时间久了，没有功劳也会有苦劳，面子还在的。只要不是被领导针对，做一天和尚撞一天钟的做法，也无可厚非。

这种坚持的优势在于，工资待遇都能够正常发放，日常的单位福利一样都不会少，社会保险还会继续缴纳，能够让退休多领几个钱。

第二，病假。

当然并不是建议大家去装病请假。可是大家也明白，年纪大了，或多或少的身体都会有这样那样的毛病。在医生看来，一些慢性病或者日常的头疼脑热，都能够开具一定时间的病假。

可能在平日里，人们是不好意思请假的。但是真要是被领导或者主管针对，精神抑郁也是一种病的，按规定走请假手续就好了。

年纪大的职工，请病假的时间多也属正常，毕竟为单位长期贡献的职工，没有功劳也有苦劳呀。

病假的规定，用人单位可不能限制几天，只要是正规的医疗程序就可以。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动法的有关规定，病假或者医疗期内职工治疗，休息时不得解除劳动合同，而且用人单位要继续缴纳社保，发放病假工资。病假工资一般不能低于80%的最低工资标准。

病假的时间长短是根据工作年限和本单位工作年限来确定的，如果在本单位工作20年以上，病假月数可以达到24个月呢。这样就可以靠到退休了。

第三，内退。

其实，内退是劳动者和用人单位协商的一种处理劳动关系的方式。由用人单位支付一定的生活费，继续缴纳社保至退休。现在一般称为用人单位安排职工待岗。

很多人可能感叹，哪有老板会那么好心，能够安排你不上班，还发着工资缴纳的社保？

大家都知道，解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，每工作满一年支付一个月。工作二三十年的职工，二三十个月的经济补偿金，可是一笔不少的钱。尤其是工资高的职工。

实际上，按照劳动法的规定，劳动者不再适合岗位需求以后，用人单位不能够立即解聘劳动者。应当进行调换工作岗位或者培训，再次不适合岗位要求。但是这种解聘，需要支付经济补偿金的。

另外，如果一个职工在一个单位工作满10年以上，距离法定退休年龄不足5年，用人单位不能以不适合岗位要求解聘劳动者。这也是国家法律保障老年职工的一项权益。

如果强行解除劳动者，需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。这样算起来可能多达60个月工资的赔偿金，估计很多劳动者都巴不得吧 ，毕竟距离退休还有两年不到。

实施内退做法的好处，是一方面可以安置老年职工，体现了单位关怀，另一方面也算是一种“脱密期”的处理吧。

第四，辞职。

如果个人很不好意思，也可以选择主动辞职。不过，根据失业金的有关规定，个人主动辞职无法领取失业金。但是如果被单位开除的话，是非本人意愿失业，那就可以领失业金了。

最简单的处理方式就是，不高兴了，直接选择旷工不上班，等到一段时间单位受不了了，就会把你开除了，然后个人领取失业金。

如果单位不开除，那好，支付工资缴纳社保，否则就是违法行为。

失业保险缴费满10年以上，失业金就可以领取24个月，领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险。如果距离退休不足2年，这样我们失业金的领取时间就可以坚持到退休了。这样剩余的时间就自由了。

以上4种途径，你会选择哪一种？