江苏银行信用卡收入证明(江苏银行信用卡收入证明在哪里开)

昨天，袁Sir与高中同学聚餐，席中有一名做生意的同学问我，给员工开虚高的收入证明，有没有什么法律风险呢？最近由于购房有政府补贴，底下有很多员工买房，但是由于收入不够，很难达到银行要求的收入标准，所以连续有两个员工都要求把他们的实际收入写高点，好顺利通过银行的审批。碍于都是老员工，所以这名同学都答应了，也给开出去了几份。但是心里还是有点忐忑，所以来问问。

这就不由让我想起了以前接触到的一个案例：

2016年11月，周某在某医院入职，岗位是B超心电图医生；由于医院被暂停医保定点资格三个月，自2018年12月18日开始，医院全面停业整顿，因此医院解除了与周某的劳动合同。

三个月后，周某向劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决医院支付给其违法解除劳动合同赔偿金36000元（9000元/月×2个月×2倍）。周某提供了一份《收入证明》，收入证明上写了工资为“9000元/月”的字样。一个月后，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决医院自该裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人周某经济补偿22500元（9000元/月×2.5个月）。医院则认为该裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，遂依法提起了诉讼。

一、收入证明能不能反映真实的收入？

收入证明是劳动者就职期间的收入的确认，公司在收入证明上加盖公章，表明具有法律效力。所以这也意味着，开具的收入证明不仅仅对第三人具有法律效力，对公司自身也有法律效力，如果一旦发生争议，公司不能提供相反有效的证据证明这份是虚假的证明，则这份虚假的收入证明就可能被认定为员工真实的工资标准的重要依据，承担不利的后果。

二、公司开具收入证明的法律风险

第一，容易发生劳动纠纷。文章开头袁Sir提的案例，就是因为虚开收入证明发生的劳动争议案例。不管输赢，但从总体上来说，用人单位吃亏了。败诉是明显的吃亏，即使没有败诉，用人单位因应诉而产生了人力、物力、财力成本，也是一种吃亏。

第二，一旦银行起诉用人单位，公司将可能承担连带还款义务。公司为员工虚开收入证明并成功办理贷款后，当员工缺乏还款能力时，从法律上来说，银行可以要求该公司承担连带赔偿责任。

第三，公司可能承担伪证的刑事责任。员工有时办理信用卡也需要提交收入证明。当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的，公司将承担连带还款责任；若员工还涉及到信用卡诈骗等的，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，可能要被追究刑事责任。

三、公司应该如何避免这种风险？

前面说了风险，做任何事情都有风险，不可能有风险就不去做，但是公司完全可以采取以下方式来合理规避风险：

第一，明确证明的有效期限。在开具证明时，可以在尾端写明有效期为15天或者30天。

第二，明确收入证明的用途。比如用作购房就注明仅限购房贷款用途

第三，进行登记管理。记得让员工签名确认。

第四，金额以实事求是为好。按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法。如果员工确实有其他的要求，让其书写一份保证书，将原因及用途书写清楚。

四、写在最后的话

由于民事诉讼法的相关规定：诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证”。所以这也造成了如果开具了虚假的收入证明，公司就不得不对真实工资和收入证明上的金额差异进行举证，如果举证不了，就得按照收入证明上的金额来承担不利后果。当然文章开头的案例当中，医院提交了一系列的证据证明该份证明是虚假的，法院最后也认可了医院的证据。但是毕竟已经花费了大量的人力财力来进行应诉。回过头来说，公司出具工资证明虽然存在一定的风险，但也不是说完全不能规避风险。只要公司能注意以上的事项，还是可以出具证明，方便员工滴。

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